說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【拆箱新品★2年保固 LG樂金】圓筒式變頻無線吸塵器-質感銀(VC74070NCAQ)
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商品訊息功能
- 品號：4543032
- 強勁吸力同時更耐用
- 強效續航力80V鋰電池
- HEPA濾網13
商品訊息描述
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商品為全新，只是外箱拆過(不接受非新品瑕疵以外退貨原因)
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商品訊息特點
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內容規格－
型號：VC74070NCAQ
顏色：質感銀
尺寸：26 x 35.2 x 26.5 (寬 x 深 x 高) (公分)
全機重量：5.4 (公斤)
馬達：智慧變頻馬達 (BLDC)
電池：鋰電池
充電時間：4.5 (小時)
運作時間 ：17 (強勁模式) / 40 (正常模式)(分鐘)
集塵盒容量：0.9 (L)
HEPA 濾網： (可洗式)HEPA 13
地毯集塵率： 81.8%
★★鑑賞期非使用期，商品一經拆封、落地、使用非新品瑕疵(需原廠鑑定)，恕不退換貨!!
好康偷偷說
| 保固期 | 2年保固期 |
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外媒朝日新聞、讀賣新聞與路透社引述消息人士，表示東芝半導體晶片出售案，東芝高層已經與威騰為首的陣營達成協議，預計在本周四 31 日前簽署投資協議，總共出資約 2 兆日圓，其中威騰出資 1500 億日圓。而這也意味著鴻海積極爭取東芝青睞，最後可能以失敗收場。不過，也有人認為鴻海與威騰是同一陣線，要說鴻海出局還不到時候。
報導指出，針對東芝半導體晶片事業出售案，以威騰為首的陣營還有美國私募基金 KKR 、日本官民基金「產業革新機構」（ INCJ ）與日本政策投資銀行，總共出資約 2 兆日圓，約合新台幣 5500 億元。其中威騰出資 1500 億日圓，購買東芝記憶體可轉換普通股之公司債，且為了避免反壟斷審查有疑慮，其持有的投票權股份將低於 1/3。
威騰與東芝原本在半導體業務上有合作關係，但威騰不滿東芝出售案沒有事先經威騰同意，因此已向國際商業仲裁法庭（ ICC ）展開仲裁程序，阻止東芝任何資產的脫售。即使東芝之前決定與日本官方主導的日美韓聯盟優先協商，但威騰不甘示弱，今（ 2017 ）年6月底也與美國投資基金 KKR 合作，向東芝提出收購案。
當時東芝態度是「不甩」，仍表達對日美韓聯盟優先協商，沒想到東芝與日美韓聯盟協商未果後，便轉與威騰與鴻海洽談，如今傳出本周四東芝將與威騰簽署投資協議，也意味著鴻海爭取收購東芝晶片事業可能最終將告失敗，但也有人揣測其實鴻海與威騰是同一陣線，消息讓各界霧裡看花！
下面附上一則新聞讓大家了解時事
凍薪困境難解，人力銀行今( 25 )日公布最新調查， 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段，不過只有半數被慰留加薪達成目的， 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因，大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。
1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查，面對職場凍薪現實，上班族因此對跳槽動心，受訪上班族表示，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外，有 2 成 4 受訪者坦言，會以離職作為要求加薪的手段，但僅有半數成功被慰留加薪。
▲調查顯示， 24% 上班族曾透過離職威脅加薪，但成功率只有一半。（圖／ 1111 人力銀行提供）
對國內薪資環境， 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落，並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。
1111 副總經理李大華建議上班族，無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門，更要謹記「談薪 3G 」原則：即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，也就是在企業獲利的前提下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機主動出擊，才能水到渠成，順利加薪。
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